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大明家園的核心：“LOVE 文化”

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  學(xué)習(xí)

  對(duì)工作、生活的學(xué)習(xí)動(dòng)力，保持長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)心態(tài)與習(xí)慣，是企業(yè)進(jìn)步的靈魂?！安灰粯拥目捶?，就會(huì)有另一種可能”。

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  執(zhí)行

  大明不僅注重員工的“看”法跟“想”法，也更加注重員工富有成效的“做”法，即員工的實(shí)際操作能力跟運(yùn)營(yíng)能力。

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  價(jià)值

  將實(shí)現(xiàn)企業(yè)和客戶價(jià)值的最大化作為自己價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要衡量尺度，為企業(yè)、為同事、為客戶創(chuàng)造價(jià)值才是價(jià)值的惟一肯定。

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  效能

  在鼓勵(lì)“試錯(cuò)”的前提下也有嚴(yán)厲但不失人情味的“糾錯(cuò)”機(jī)制，在合理懲處失利的同時(shí)也有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。